07.05.2018

ΟΙΔΙΠΟΥΣ Ο μύθος της Ιστορίας του Κόσμου όπως τον είπαν οι Έλληνες-Σκηνοθεσία Σταύρος Σ. Τσακίρης.

Μια σύνθεση από τις επτά τραγωδίες που αναφέρονται στον μύθο του οίκου των Λαβδακιδών. Ο Οιδίπους, η πιο εμβληματική μορφή της ηρωικής εποχής, έχει ερμηνευτεί κατά καιρούς ως αντικατοπτρισμός διαφορετικών ιδεολογικών αναζητήσεων. Πολλές φορές ωστόσο, αγνοήθηκε ότι αποτελεί μέρος μόνο του θηβαϊκού κύκλου. Ίσως, δεν θα διατυπωνόταν ποτέ η θεωρία του οιδιπόδειου συμπλέγματος εάν ο Φρόυντ γνώριζε ολοκληρωμένο τον μύθο του Οιδίποδα, κι όχι μόνο την τραγωδία του Σοφοκλή. Σήμερα, που ζούμε σε οριακές στιγμές, είναι περισσότερο από ποτέ επιβεβλημένο ν’ αφηγηθούμε αυτό τον μύθο χωρίς ψυχαναλυτικές ή άλλες ερμηνείες . Να τον δούμε ως ένα αφήγημα, ένα λαϊκό παραμύθι, μια ακόμη «παραλογή», όπως τη συνέθεσε ο λαός και την διαχειρίστηκαν οι μεγάλοι Έλληνες τραγικοί. Ίσως ακόμα και ως μια ελληνική εκδοχή για τη δημιουργία του κόσμου και την οργάνωση των πρώτων ανθρώπινων κοινωνιών. Ως μια αφήγηση- λαϊκή αντίδραση στην καταδυνάστευση των νόμων που επιβάλλονται για να εξουσιάζουν οι λίγοι εμποδίζοντας τον άνθρωπο να εκπληρώσει τον γήινο προορισμό του: Μια ζωή ευτυχισμένη και δίκαιη.

περισσότερα
A Manual on Work and Happiness

Διάλογος Πολιτισμού- Θεατράκι Μπάρρυ, Δευτέρα 27 Νοεμβρίου 2017

15.11.2017

Στρατηγικές ανάπτυξης κοινού: ένα εργαστήριο γνωριμίας των ανθρώπων των πολιτιστικών, κοινωνικών και εκπαιδευτικών  οργανισμών της Πάτρας.
Εισηγήτρια: Τζωρτζίνα Κακουδάκη, θεατρολόγος-σκηνοθέτης
Το εργαστήριο απευθύνεται σε εργαζόμενους πολιτιστικών και κοινωνικών φορέων του Δήμου Πατρέων.
Το Δημοτικό Περιφερειακό Θέατρο Πάτρας στο πλαίσιο υλοποίησης του διακρατικού σχεδίου A Manual on Work and Happiness   διοργανώνει ένα Εργαστήριο Πολιτιστικής Διαχείρισης.
Στο εργαστήριο οι συμμετέχοντες, μέσα από βιωματικές τεχνικές και θεωρητικές προσεγγίσεις, θα ανταλλάξουν εμπειρίες ,θα εξοικειωθούν με νέες πρακτικές και θα σχεδιάσουν από κοινού δράσεις. 
Στόχος του εργαστηρίου είναι η δημιουργία μακροπρόθεσμων, αμφίδρομων δεσμών μεταξύ των εργαζομένων των πολιτιστικών, κοινωνικών και εκπαιδευτικών οργανισμών, τόσο για να καλυφθούν οι άμεσες και διαρκείς ανάγκες ενός οργανισμού, αφενός βελτιώνοντας την ποιότητα ζωής των ανθρώπων και αφετέρου εξασφαλίζοντας τη συνέχεια του οργανισμού σε βάθος χρόνου.